Профессор СКИ РАНХиГС о воспитании талантливой молодежи
Профессор Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Светлана Алиева.
Обсуждение проблемы воспитания талантливой молодежи прошло 25 июня на площадке «Кадры» в рамках Кавказского инвестиционного форума. В своем выступлении директор центра для одаренных детей «Поиск» Ольга Томилина отметила, что в любом государстве талантливая молодежь всегда являлась ценным ресурсом, который обеспечивает прогресс и процветание общества. Сегодня, в условиях современных вызовов, на нее возлагаются большие надежды, поскольку страна нуждается в ее интеллектуальном и творческом потенциале.
Главным преимуществом нового поколения молодых талантов является гибкость ума, ясность мысли, быстрота принятия нестандартных решений, мобильность, уверенное владение информационными технологиями и другими навыками. Поэтому при отборе одаренных детей необходимо использовать специальные диагностические тесты, направленные на оценку интеллекта и креативности.
Вместе с тем, выявление одаренных детей — это еще только начало процесса подготовки талантов. Необходима систематическая работа по формированию интереса к творчеству и созиданию. Для этого требуется создание дополнительных возможностей для обучения: разработка программ формирования лидерских качеств, развитие инфраструктуры для занятий творческой деятельностью и получения практических навыков. Все это говорит о необходимости системной поддержки со стороны государства и вовлечения в процессы работы со школьной молодежью представителей бизнеса. Это особенно важно, поскольку современная талантливая молодежь испытывает потребность в решении интересных реальных задач. В этом плане будет полезно включать в программы обучения кейсы из практики бизнес-организаций.
При этом чрезвычайно важно, чтобы работа с талантливыми детьми была непрерывной — начиная со школьной скамьи до их профессионального становления. Последнее во многом будет зависеть от того, насколько организация готова работать с молодыми специалистами и насколько ее организационная культура способствует адаптации талантов в профессиональную среду.
Управление талантами должно быть напрямую связано с целями компании. Это означает, что кадровая политика должна быть направлена на поиск талантов, создание системы мотивации для их привлечения, построение кадрового резерва из талантливой молодежи и дальнейшее развитие их творческого потенциала. Основной вывод относительно важности проблемы управления талантами можно сформулировать следующим образом: в условиях современных вызовов управление талантами становится ключевым фактором успеха. Государства, которые инвестируют в таланты, обеспечивают свое достойное будущее.
Главным преимуществом нового поколения молодых талантов является гибкость ума, ясность мысли, быстрота принятия нестандартных решений, мобильность, уверенное владение информационными технологиями и другими навыками. Поэтому при отборе одаренных детей необходимо использовать специальные диагностические тесты, направленные на оценку интеллекта и креативности.
Вместе с тем, выявление одаренных детей — это еще только начало процесса подготовки талантов. Необходима систематическая работа по формированию интереса к творчеству и созиданию. Для этого требуется создание дополнительных возможностей для обучения: разработка программ формирования лидерских качеств, развитие инфраструктуры для занятий творческой деятельностью и получения практических навыков. Все это говорит о необходимости системной поддержки со стороны государства и вовлечения в процессы работы со школьной молодежью представителей бизнеса. Это особенно важно, поскольку современная талантливая молодежь испытывает потребность в решении интересных реальных задач. В этом плане будет полезно включать в программы обучения кейсы из практики бизнес-организаций.
При этом чрезвычайно важно, чтобы работа с талантливыми детьми была непрерывной — начиная со школьной скамьи до их профессионального становления. Последнее во многом будет зависеть от того, насколько организация готова работать с молодыми специалистами и насколько ее организационная культура способствует адаптации талантов в профессиональную среду.
Управление талантами должно быть напрямую связано с целями компании. Это означает, что кадровая политика должна быть направлена на поиск талантов, создание системы мотивации для их привлечения, построение кадрового резерва из талантливой молодежи и дальнейшее развитие их творческого потенциала. Основной вывод относительно важности проблемы управления талантами можно сформулировать следующим образом: в условиях современных вызовов управление талантами становится ключевым фактором успеха. Государства, которые инвестируют в таланты, обеспечивают свое достойное будущее.
