Муниципальную модель развития управленческого потенциала представили в Грозном
В Грозном состоялась рабочая встреча заместителя мэра — начальника Департамента образования Мэрии города Зелимхана Ахматова с командой разработчиков муниципальной системы выявления, роста и развития управленческого потенциала, а также с советом директоров столицы.
В ходе встречи участникам представили модель управленческого роста, направленную на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров. Её главная задача — перейти от реактивного подбора руководителей к проактивному развитию управленческого потенциала и формированию эффективной системы кадровой преемственности.
Предлагаемая система включает три взаимосвязанных уровня. Первый — муниципальный трек «Управленцы», ориентированный на педагогов, заместителей директоров и специалистов, обладающих управленческим потенциалом. В рамках программы участники проходят практико-ориентированное обучение, решают управленческие кейсы и защищают проекты развития образовательных организаций. При этом трек не является кадровым резервом и не заменяет обязательную процедуру аттестации.
Второй уровень — «Школа современного директора», предназначенная для действующих и начинающих руководителей образовательных организаций. Программа направлена на развитие стратегических, правовых, финансово-экономических и управленческих компетенций, а также создание площадки для обмена профессиональным опытом и лучшими практиками.
Третий уровень модели предусматривает долгосрочное профессиональное развитие руководителей. Он включает формирование управленческого портфолио, поддержку дальнейшего обучения и вовлечение специалистов в профессиональное сообщество.
«Особое внимание в модели уделено роли действующих директоров школ, которые выступают наставниками и экспертами, передавая будущим руководителям практический управленческий опыт. По итогам встречи принято решение о внедрении муниципальной модели. Ожидается, что её реализация позволит повысить качество управления образовательными организациями, укрепить кадровую устойчивость и создать в Грозном единую систему развития управленческого потенциала», - пояснили в Департаменте образования Мэрии Грозного.
