На заседании комиссии Госсовета «Кадры» обсудили прогноз потребности экономики в специалистах
В рамках Петербургского международного экономического форума состоялось заседание комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры». На нем обсудили инструменты обеспечения потребности экономики страны в кадрах.
В мероприятии приняли участие заместители Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко; председатель комиссии Госсовета РФ «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша; министр труда и социального развития РФ Антон Котяков; руководство Управления Президента по вопросам формирования и деятельности Госсовета РФ, представители федеральных органов власти, регионов, госкорпораций и др.
Татьяна Голикова в своем приветственном слове остановилась на основных трендах, которые необходимо учитывать при формировании эффективного набора мер для реагирования на ситуацию на рынке труда.
«Вместе с комиссией Государственного Совета, со всеми регионами, федеральными органами исполнительной власти мы уже третий год подряд будем формировать прогноз кадровой потребности. Сейчас он формируется на семь лет, последний прогноз сделан до 2032 года. Согласно ему, в этот период нам необходимо заместить 11,5 млн человек в связи с выходом на пенсию работников старшего возраста, и полмиллиона — это новые рабочие места. Важно, что 66% востребованных специалистов — это работники со средним профессиональным образованием. Поэтому в последнее время и Президент, и Правительство уделяют очень большое внимание развитию системы среднего профессионального образования, федеральному проекту «Профессионалитет», — подчеркнула Татьяна Голикова.
Дмитрий Чернышенко отметил, что кадры — важный инструмент достижения технологического лидерства России — национальной цели, поставленной Президентом.
«Речь идет не о разрозненных действиях учебных заведений и работодателей, а о комплексной работе государства, регионов, бизнеса и всей образовательной системы. Дефицит квалифицированных кадров сегодня — прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей. Важно, что в декабре прошлого года под руководством Владимира Владимировича Путина прошло заседание Государственного Совета по кадрам. По его итогам глава государства дал исчерпывающие поручения, задающие вектор нашей работы», — подчеркнул Дмитрий Чернышенко.
По словам Владислава Шапши, вопросы кадрового обеспечения актуальны для всех регионов и отраслей экономики. Для их решения необходимо использовать все действенные инструменты привлечения кадров в востребованные отрасли экономики регионов страны: прогнозирование, профориентацию и взаимодействие с работодателями, целевой прием и обучение, региональные практики, а также использование высококвалифицированных иностранных специалистов.
«Без современных подходов к подготовке кадров невозможно достичь ни экономического роста, ни социального благополучия. Но чтобы эти механизмы работали эффективно, важно синхронизировать их с реальными запросами рынка труда», — отметил председатель комиссии Госсовета «Кадры».
Антон Котяков уделил особое внимание вопросам трудоустройства выпускников.
«Наш главный резерв — молодежь. Один из главных инструментов — индивидуальное карьерное сопровождение на основе взаимодействия образовательных организаций, кадровых центров и работодателей. Последние годы показывают устойчивое снижение уровня молодежной безработицы. Позитивную динамику демонстрирует и уровень трудоустройства выпускников колледжей. В процентном соотношении речь идет о росте практически на треть. А если в абсолютных цифрах, то с учетом роста численности обучающихся спустя год после выпуска 2016 года работали 252 тыс. ребят, закончивших колледжи. А в 2025 году уже через квартал после получения диплома было трудоустроено свыше 558 тыс. выпускников», — сказал министр.
Также участники заседания обсудили вопросы кадрового обеспечения отдельных отраслей промышленности до 2036 года (в том числе атомной отрасли, энергетики и др.), потребность работодателей в подготовке кадров, противодействие нелегальной занятости и др.
