Избегайте неформальной занятости для защиты своих прав

Неформальная  занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет. 
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к неформальной занятости. 

Помните, что согласно статье 217 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые. 

В статье 431 Налогового кодекса РФ указано: 

В течение года по итогам каждого месяца плательщики (то есть работодатели) производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца. 

Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца. 

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы. 

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения. 

Обращаем Ваше внимание! 

Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей. 
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке. 

В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан: 

Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неоформление трудовых отношений предусмотрены штрафы: 

- в размере от 10 тысяч рублей на должностное лицо, 

- в размере от 50 тысяч рублей на юридических лиц.