Эксперт СКИ РАНХиГС: 1 марта внесены нормы о мерах борьбы с просроченными долгами по зарплате  

Законодательство РФ предусматривает ряд мер борьбы с просроченными долгами по заработной плате. Они включают в себя как материальную ответственность работодателя, так и административные и уголовные наказания.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ): Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для расчета используется ключевая ставка, которая действовала в период задержки. Если в период задержки ставка менялась, расчет производится по каждой ставке пропорционально дням ее действия.

Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ): Работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер возмещения определяется судом.

Нарушение трудового законодательства влечет и административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), это предупреждение или наложение административного штрафа. Размер штрафа зависит от субъекта нарушения (должностное лицо, ИП, юридическое лицо) и может достигать значительных сумм. Повторное нарушение влечет более строгое наказание. В некоторых случаях, возможно, дисквалификация должностного лица. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы: Также влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Размеры штрафов выше, чем за общее нарушение трудового законодательства.

Уголовная ответственность наступает, если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев. Наказание зависит от тяжести преступления и может включать штраф, принудительные работы, лишение свободы.

C весны вступает в силу новая статья Трудового кодекса о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).

Противодействие будет осуществляться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.

Правила деятельности таких межведомственных комиссий утвердил кабмин (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2025 г. № 219.). Комиссии будут, в частности:

выявлять причины образования просроченной задолженности;

приглашать для заслушивания работодателей, допустивших возникновение задолженности по зарплате;

направлять в органы государственного, муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования.

Противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате согласно ст. 158.1 ТК РФ будет осуществляться в следующих направлениях:

профилактические меры по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;

привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;

содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;

проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.

Работники могут обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении их трудовых прав. Прокуратура проводит проверку и в случае выявления нарушений принимает меры прокурорского реагирования. А также обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд): Роструд также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может проводить проверки работодателей.

Также работники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда. Работники имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Важно помнить, что работник имеет право использовать все доступные законные методы для защиты своих прав и получения причитающейся ему заработной платы. Выбор конкретной меры зависит от обстоятельств каждого конкретного случая. Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для получения квалифицированной помощи.