На КИФ-2024 предложили создать программу развития кадрового резерва для всех регионов СКФО
В рамках Кавказского инвестиционного форума-2024 состоялась экспертная дискуссия «Новые образовательные и карьерные траектории: роль неформального образования», организованная Центром знаний «Машук».
Участие в ней приняли ректоры ведущих вузов Северо-Кавказского федерального округа, представители бизнеса и системы молодежной политики.
Фокусом экспертной площадки стали тренды в образовании, возможности для непрерывного образования в стране, взаимодействие вузов и работодателей, а также актуальные проблемы на рынке труда.
Модератором дискуссии выступил генеральный директор Центра знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Антон Сериков. Он подчеркнул, что сегодня успешному специалисту необходимо получать образование на каждом этапе своего развития.
«Согласно недавнему исследованию, 80% молодых людей сегодня стремятся искать дополнительные источники образования. Это становится тенденцией, жизненной философией нашей молодежи – и это не может не радовать. Но нужно понимать, что непрерывно обучаться важно каждому, вне зависимости от возраста и должности», – отметил Антон Сериков.
Говоря о рынке труда и трудоустройстве выпускников, ректор Грозненского государственного нефтяного технического университета им. академика М.Д. Миллионщикова Магомед Минцаев отметил, что на сегодняшний день многие не владеют полной информацией о тех вакансиях и возможностях, которые предлагаются в СКФО.
«Как только мы создали в нашем университете звено по мониторингу вакансий, мы сразу поняли, каких специалистов мы недоучиваем, на создании и развитии каких программ нам необходимо сделать упор», – подчеркнул эксперт.
В своем выступлении ректор ГГНТУ предложил создать такую площадку, где специалисты – управленцы в сфере образования и науки из всех семи регионов Северо-Кавказского федерального округа – смогут получать актуальную информацию о кадровых запросах региональных компаний и производств и обмениваться лучшими практиками по подготовке сотрудников. Подобной площадкой, по предложению спикера, может стать программа подготовки управленческого резерва Северо-Кавказского федерального округа базе Центра знаний «Машук». Как отметил руководитель Центра Антон Сериков, детальная концепция данной программы может быть проработана до конца года.
В рамках дискуссии эксперты затронули вопрос актуальности программ ДПО в российских вузах.
В рамках дискуссии эксперты затронули вопрос актуальности программ ДПО в российских вузах.
«Мы живем в динамичном мире, а потому знания, полученные 30 лет назад, сегодня неактуальны. Необходимость постоянного получения знаний и обновления компетенций сегодня ставит задачу создания сильной системы непрерывного образования. Поэтому образовательные организации находятся в постоянном поиске новых форматов подачи информации», – сказал директор Северо-Кавказского филиала РАНХиГС Азамат Тлисов.
Он также отметил, что сегодня программы ДПО в вузах базируются на колоссальном опыте академического сообщества и привлечении лучших специалистов-практиков.
Взаимодействие работодателей с образовательными организациями на дискуссии затронул соучредитель группы компаний «Бештау» Владимир Кузнецов. По его словам, основные направления такой работы – повышение статуса определенных специальностей среди представителей молодежи, проведение экскурсий на производства и мотивационных сессий для школьников и студентов. Кроме того, эксперт подчеркнул, что компании готовы вкладываться во «взращивание» собственных лояльных сотрудников еще со школьной скамьи.
«Злоупотребление набором сотрудников “со стороны” имеет риск диспропорции зарплат и уровня подготовки, поэтому гораздо эффективнее планировать кадровую политику стратегически и создавать штат сотрудников, подготовленных компанией самостоятельно», – считает Кузнецов.
В работе площадки также приняли участие и.о. ректора Кабардино-Балкарского государственного университета имени Х.М. Бербекова Юрий Альтудов и ректор Северо-Осетинского государственного университета имени К. Л. Хетагурова Алан Огоев. Они обсудили необходимые сегодня компетенции для успешных специалистов, среди которых – цифровые навыки, желание работать и самосовершенствоваться, умение принимать решения в изменяющихся условиях, а также глубокие отраслевые знания.
