Каждому по способностям: как россиянам помогают найти работу

На протяжении трех десятилетий служба непрерывно развивается, и в последние несколько лет изменения особенно заметны. Благодаря нацпроекту «‎Демография», который реализуется по решению Президента Владимира Путина, центры занятости населения по всей стране постепенно проходят модернизацию. Она предполагает не только ремонт помещений и ребрендинг под названием «‎Работа России», но и существенное изменение стандартов предоставления услуг.‎ Рассказываем, чем выгодно отличаются такие кадровые центры нового поколения.

Обновление отдельных центров занятости стартовало в 2019 году. С прошлого года проект расширился и началась поэтапная модернизация всей их сети в стране. В 2023 году в 17 регионах все отделения службы занятости уже переформатированы в современные центры «Работа России». Это произошло в Тыве, Удмуртии и Чувашии, Пермском крае, Белгородской, Владимирской, Калужской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Рязанской, Тамбовской, Тульской и Ульяновской областях. В 2024 году к проекту присоединились Иркутская, Архангельская, Калининградская, Воронежская, Ярославская, Саратовская, Псковская области, Камчатский край, Карелия, Башкирия и Мордовия, Севастополь.

Центры «Работа России» — это обновленные офисные пространства, организованные по единому образцу. Здесь можно получить консультации карьерных и кадровых специалистов, записаться на переобучение по востребованным профессиям или на курсы повышения квалификации, а также вступить в Женский клуб. Многие услуги также оказываются онлайн на портале «Работа России». На сегодняшний день соискателям доступно свыше 1,8 млн вакансий.

Нацпроект «‎Демография»‎ помогает обеспечить соответствие службы занятости постоянно меняющимся требованиям рынка труда. Это касается, например, прогнозирования потребности в трудовых ресурсах, переобучения и повышения квалификации соискателей, а также продумывания для них карьерных траекторий.

Отличительной чертой обновленной службы занятости стала клиентоцентричность. В кадровых центрах «Работа России» каждому человеку или компании помогают индивидуально. Все услуги предоставляются адресно и комплексно с учетом конкретной жизненной ситуации соискателя или особенностей бизнеса работодателя. Скорость подбора персонала и качество обслуживания в модернизированных центрах существенно выросли.