Татьяна Голикова представила нацпроект «Кадры» на заседании комитета Госдумы
Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова представила национальный проект «Кадры» на расширенном заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Как отметила вице-премьер, в своем послании Федеральному Собранию в феврале прошлого года Президентом в числе приоритетов развития страны названо вхождение России к 2030 году в четверку крупнейших экономик мира. И одна из важнейших связанных с этим задач – обеспечение экономики кадрами.
На данный момент на портале «Работа России» доступно 1,5 млн вакансий, треть из которых – рабочие профессии. При этом уровень безработицы в 2024 году не превышал 2,3%. До 2030 года, по предварительным оценкам, в экономику нужно дополнительно привлечь до 3,1 млн работников.
В предстоящие 5 лет на рынок труда выйдут 6,7 млн выпускников вузов и колледжей. Необходимо дать им квалифицированную профессиональную подготовку в соответствии с прогнозом рынка труда.
Все эти тенденции стали предпосылками для разработки нацпроекта «Кадры». На его реализацию в ближайшие 6 лет будет направлено более 116 млрд рублей.
На данный момент на портале «Работа России» доступно 1,5 млн вакансий, треть из которых – рабочие профессии. При этом уровень безработицы в 2024 году не превышал 2,3%. До 2030 года, по предварительным оценкам, в экономику нужно дополнительно привлечь до 3,1 млн работников.
В предстоящие 5 лет на рынок труда выйдут 6,7 млн выпускников вузов и колледжей. Необходимо дать им квалифицированную профессиональную подготовку в соответствии с прогнозом рынка труда.
Все эти тенденции стали предпосылками для разработки нацпроекта «Кадры». На его реализацию в ближайшие 6 лет будет направлено более 116 млрд рублей.
«Мы планируем, что в результате будет создана новая модель управления кадровым обеспечением страны, которая позволит увеличить к 2030 году темп сокращения дефицита кадров за счет увеличения занятости на 3,4 %», – сказала Татьяна Голикова.
В нацпроект вошли четыре федеральных проекта:
• «Управление рынком труда». В рамках проекта планируется создавать механизмы и инструменты для эффективного вовлечения в занятость.
• «Образование для рынка труда». Проект направлен на создание системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики.
• «Активные меры содействия занятости». Проект предполагает создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей.
• «Человек труда». Проект продолжает политику повышения престижа рабочих профессий.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подчеркнул, что исходя из поставленных главой государства задач основной целью национального проекта «Кадры» является удовлетворение потребности экономики в кадрах в первую очередь за счет наших внутренних резервов. Основные резервы рынка труда: повышение производительности труда, уровня трудоустройства молодежи, занятости граждан с инвалидностью, а также вовлечение в экономику граждан, занятых уходом за близкими, и сохранение занятости работников с семейными обязанностями.
Одно из важнейших мероприятий нацпроекта – подготовка ежегодного пятилетнего прогноза кадровой потребности и его увязка с контрольными цифрами приема.
• «Управление рынком труда». В рамках проекта планируется создавать механизмы и инструменты для эффективного вовлечения в занятость.
• «Образование для рынка труда». Проект направлен на создание системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики.
• «Активные меры содействия занятости». Проект предполагает создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей.
• «Человек труда». Проект продолжает политику повышения престижа рабочих профессий.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подчеркнул, что исходя из поставленных главой государства задач основной целью национального проекта «Кадры» является удовлетворение потребности экономики в кадрах в первую очередь за счет наших внутренних резервов. Основные резервы рынка труда: повышение производительности труда, уровня трудоустройства молодежи, занятости граждан с инвалидностью, а также вовлечение в экономику граждан, занятых уходом за близкими, и сохранение занятости работников с семейными обязанностями.
Одно из важнейших мероприятий нацпроекта – подготовка ежегодного пятилетнего прогноза кадровой потребности и его увязка с контрольными цифрами приема.
