Соблюдение трудовых сроков: что нужно знать работникам
В современных условиях трудового законодательства важно знать ключевые сроки и права, которые касаются работы и отдыха. Ниже представлены основные моменты, которые должны учитывать работники.
Испытательный срок
Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может составлять до 6 месяцев. Однако, стоит отметить, что испытательный срок не применяется ко всем работникам.
Ежегодный отпуск
Каждый работник имеет право на 28 дней ежегодного отпуска за год работы. Оплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска. В 2026 году работникам следует заранее планировать, когда выгоднее всего брать отпуск.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Работники с ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на 3 дополнительных дня отпуска, а те, кто трудится в условиях вредной и опасной работы, имеют право на 7 дней. Важно знать, кому положен этот дополнительный отдых.
Отпуск за свой счет
Работники могут запросить отпуск за свой счет любой длительности, однако работодатель имеет право отказать. Тем не менее, в некоторых случаях отказ в отпуске недопустим: до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких родственников, и до 14 дней — для работающих пенсионеров.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов за 2 дня подряд и суммарно 120 часов в год. Работники должны знать, как правильно оплачивается сверхурочная работа.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. В случае испытательного срока это уведомление должно быть сделано за 3 дня.
Предоставление документов
Работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, или их заверенные копии в течение 3 рабочих дней по запросу работника. Это касается и документов для трудоустройства, которые можно получить через Госуслуги.
Знание своих прав и обязанностей поможет работникам избежать трудовых споров и наладить эффективное сотрудничество с работодателем.
Отметим, что портал Госуслуг был создан в рамках национального проекта "Цифровая экономика", который в 2025 году преобразовался в национальную программу «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может составлять до 6 месяцев. Однако, стоит отметить, что испытательный срок не применяется ко всем работникам.
Ежегодный отпуск
Каждый работник имеет право на 28 дней ежегодного отпуска за год работы. Оплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска. В 2026 году работникам следует заранее планировать, когда выгоднее всего брать отпуск.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Работники с ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на 3 дополнительных дня отпуска, а те, кто трудится в условиях вредной и опасной работы, имеют право на 7 дней. Важно знать, кому положен этот дополнительный отдых.
Отпуск за свой счет
Работники могут запросить отпуск за свой счет любой длительности, однако работодатель имеет право отказать. Тем не менее, в некоторых случаях отказ в отпуске недопустим: до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких родственников, и до 14 дней — для работающих пенсионеров.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов за 2 дня подряд и суммарно 120 часов в год. Работники должны знать, как правильно оплачивается сверхурочная работа.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. В случае испытательного срока это уведомление должно быть сделано за 3 дня.
Предоставление документов
Работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, или их заверенные копии в течение 3 рабочих дней по запросу работника. Это касается и документов для трудоустройства, которые можно получить через Госуслуги.
Знание своих прав и обязанностей поможет работникам избежать трудовых споров и наладить эффективное сотрудничество с работодателем.
Отметим, что портал Госуслуг был создан в рамках национального проекта "Цифровая экономика", который в 2025 году преобразовался в национальную программу «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
