За нахождение «вне зоны доступа» теперь смогут уволить

Например, обязанность в рабочее время находиться на постоянной связи с работодателем. Ведь «удаленка» - это не фриланс. Это - полноценная форма трудовых отношений с составлением трудового договора. Просто в силу определенных обстоятельств (например, обрушившейся на мир пандемии коронавируса) работодатели для защиты здоровья своих сотрудников были вынуждены отправить их работать из дома. Но при этом работать надо так же, как и в офисе, - в соответствии с внутренним распорядком выходить на связь в рабочее время - отвечать на звонки и сообщения работодателей, выполнять их задания.

Для увольнения сотрудника на «удаленке» может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.