Специалист рассказал, каким работникам необходимо продлевать отпуск
Дополнительный отпуск полагается персоналу с перегруженным рабочим днем, с тяжелым графиком и работникам в опасной сфере условия труда.
Любому сотруднику, который официально трудоустроен на территории РФ, закон оплачивает ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. А для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные дни отпускаю. А кому именно полагается длительный отдых рассказал «Известиям» 5 июня руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Так, по его словам, дополнительные дни отпуска положены сотрудникам за работу в опасных и вредных условиях труда, а также за ненормированный рабочий график. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет семь календарных дней. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», — рассказал Южалин.
Также ежегодный дополнительный отпуск, добавил Южалин, положен работникам в северных районах России. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера, это 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — восемь календарных дней.
В добавок список входили спортсмен , тренеры, — от четырех календарных дней, судьи — от пяти до 15 рабочих дней, муниципальные служащие — не более 10 календарных дней за выслугу лет, работники, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АС, — в зависимости от категории, к которой относится работник (от 7 до 21 календарного дня), и другим работникам с инвалидностью —30 календарных дней, несовершеннолетним работникам — 31 календарный день, педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней - добавил он.
И наконец, Южалин отметил, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника заменяется денежной компенсацией. Но это правило не работает для женщин в положении, несовершеннолетних работников и работников во вредных условиях труда.
И наконец, Южалин отметил, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника заменяется денежной компенсацией. Но это правило не работает для женщин в положении, несовершеннолетних работников и работников во вредных условиях труда.
