В Грозном частая смена работодателей заставляет рекрутера сомневаться в соискателе
Соискателей, имеющих обыкновение долго не задерживаться на одном месте работы, называют «летунами». HR-менеджеров настораживают специалисты, меняющие компании чаще, чем раз в год. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Грозного.
39% рекрутеров считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве и таких соискателей можно смело вносить в список «летунов». Еще для 39% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 10% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. Только 7% опрошенных выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.
Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Для 37% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 18% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.
Какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели? 17% жителей Грозного считают, что работу следует менять как можно реже. 12% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет, 5% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (52%).
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (63%), HR-менеджеры (61%) и секретари (53%). Администраторы (32%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 27%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Для 37% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 18% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.
Какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели? 17% жителей Грозного считают, что работу следует менять как можно реже. 12% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет, 5% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (52%).
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (63%), HR-менеджеры (61%) и секретари (53%). Администраторы (32%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 27%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
