Мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу проводят 3 из 10 компаний в Грозном
Жители Грозного оценивают свой уровень вовлеченности в работу на 4,4 балла из 5. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из города.
Уровень вовлеченности в работу жители Грозного в среднем оценили в 4,4 балла по пятибалльной шкале, причем 7 из 10 считают, что их вовлеченность в работу максимально высока.
Женщины оценивают свою вовлеченность в работу чуть выше, чем мужчины (4,5 и 4,3 балла соответственно). Число тех, кто считает, что достоин пятерки по этому показателю, среди женщин также выше (74 и 65% соответственно). Опрос представителей компаний показал: 3 из 10 работодателей проводят мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу. Наиболее популярные форматы — обучение и рабочие встречи.
Женщины оценивают свою вовлеченность в работу чуть выше, чем мужчины (4,5 и 4,3 балла соответственно). Число тех, кто считает, что достоин пятерки по этому показателю, среди женщин также выше (74 и 65% соответственно). Опрос представителей компаний показал: 3 из 10 работодателей проводят мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу. Наиболее популярные форматы — обучение и рабочие встречи.
Наиболее популярные мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):
1. Обучение, тренинги, лекции
2. Рабочие встречи, общие собрания, планерки
3. Сбор обратной связи и идей по улучшению работы
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы
5. Тимбилдинг
1. Обучение, тренинги, лекции
2. Рабочие встречи, общие собрания, планерки
3. Сбор обратной связи и идей по улучшению работы
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы
5. Тимбилдинг
