Мобильное приложение:
AppStore Play Market
пт

Работодатели из Грозного рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

  • 27 апреля 2024 10:00
  • 527
Работодатели из Грозного рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов
Читать grozny.tv в
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов.
В опросе приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (68%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 36% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 12% рекрутеров.
Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (57%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 16%, знание иностранного языка — для 7%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 45%). Умение работать в команде отметили 34% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 8%.

Также в «Общество»


Закрыть меню
Мобильное приложение:
AppStore Play Market