В Грозном каждый третий увольняющийся с работы участвует в поисках сотрудника себе на замену
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие экономически активные граждане, имеющие опыт увольнения с работы, и представители кадровых служб предприятий и организаций из Грозного.
Каждый третий житель Грозного в период последнего увольнения принимал участие в поисках работника себе на замену: 27% по собственной воле, а 6% — после просьбы работодателя. Чаще ищут себе замену те, кто моложе: 35% среди горожан до 34 лет и 28% среди опрошенных старше 45 лет.
6 из 10 не искали себе замену: «Это головная боль работодателя, а не работника».
Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций. 10% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 16% — что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе, и еще столько же, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.
6 из 10 не искали себе замену: «Это головная боль работодателя, а не работника».
Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций. 10% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 16% — что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе, и еще столько же, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.
