45% жителей Грозного не готовы снижать ожидания по заработной плате в процессе трудоустройства
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители экономически активного населения из Грозного.
Рынок труда изменился, и эти перемены с нами надолго. Количество жителей Грозного, не готовых к снижению зарплатных ожиданий, максимально: сейчас 45% не готовы уступать работодателю в этом вопросе.
Только 40% опрошенных потенциально готовы уступить в размере заработной платы при трудоустройстве. Каждый пятый согласен на снижение в размере 5% от заработка, 13% респондентов — не более 10%, 4% респондентов — не более 15%. Получать меньше на 20% согласны 2% опрошенных, на 25% — всего 1 из 100. В среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9,2%.
Зарплатные ожидания у мужчин по большинству профессий выше, чем у женщин, при трудоустройстве представители сильного пола готовы уступить чуть большую долю потенциального заработка (9,4%, в то время как женщины — 8,9%).
Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет готовы уступить чуть меньше, чем те, кто моложе, и те, кто старше.
Среди респондентов с доходом более 100 тысяч рублей в месяц готовы снижать свои зарплатные ожидания лишь 4 из 10 (в среднем на 10%).
Безработные чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем трудоустроенные (44% против 36% среди тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущей). Среднестатистический безработный соискатель готов получать на 9,4% меньше, в то время как работающий согласится уступить 8,7%. Сегодня занятые горожане, желающие сменить работодателя, составляют большинство на рынке труда. Они ищут более выгодные условия, а потому менее гибки в вопросах заработной платы, во многом из-за этого мы наблюдаем устойчивый рост вознаграждения в последние годы.
Только 40% опрошенных потенциально готовы уступить в размере заработной платы при трудоустройстве. Каждый пятый согласен на снижение в размере 5% от заработка, 13% респондентов — не более 10%, 4% респондентов — не более 15%. Получать меньше на 20% согласны 2% опрошенных, на 25% — всего 1 из 100. В среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9,2%.
Зарплатные ожидания у мужчин по большинству профессий выше, чем у женщин, при трудоустройстве представители сильного пола готовы уступить чуть большую долю потенциального заработка (9,4%, в то время как женщины — 8,9%).
Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет готовы уступить чуть меньше, чем те, кто моложе, и те, кто старше.
Среди респондентов с доходом более 100 тысяч рублей в месяц готовы снижать свои зарплатные ожидания лишь 4 из 10 (в среднем на 10%).
Безработные чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем трудоустроенные (44% против 36% среди тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущей). Среднестатистический безработный соискатель готов получать на 9,4% меньше, в то время как работающий согласится уступить 8,7%. Сегодня занятые горожане, желающие сменить работодателя, составляют большинство на рынке труда. Они ищут более выгодные условия, а потому менее гибки в вопросах заработной платы, во многом из-за этого мы наблюдаем устойчивый рост вознаграждения в последние годы.
