Зарплата «в конверте»: почему это небезопасно для работника?
Некоторые работодатели предлагают сотрудникам получать зарплату «в конверте», то есть работать без трудового договора.
Если вы соглашаетесь на такой вариант, то учтите:
Это незаконно – перечисляя такую зарплату, работодатель не уплачивает налоги и не выплачивает социальные взносы, что является нарушением закона и может повлечь за собой серьезные последствия для обеих сторон.
Ваши трудовые права не защищены – при получении зарплаты в конверте работник может быть лишен социальных гарантий, таких как больничный, отпускные и пенсия.
Вы рискуете потерять доход – в случае разногласий с работодателем или неожиданных обстоятельств, например, увольнения, работник, получающий зарплату «в конверте», лишается защиты закона и может не получить положенные выплаты.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права!
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда.
Это незаконно – перечисляя такую зарплату, работодатель не уплачивает налоги и не выплачивает социальные взносы, что является нарушением закона и может повлечь за собой серьезные последствия для обеих сторон.
Ваши трудовые права не защищены – при получении зарплаты в конверте работник может быть лишен социальных гарантий, таких как больничный, отпускные и пенсия.
Вы рискуете потерять доход – в случае разногласий с работодателем или неожиданных обстоятельств, например, увольнения, работник, получающий зарплату «в конверте», лишается защиты закона и может не получить положенные выплаты.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права!
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда.
