Нейросети в подборе персонала уже применяют 9% рекрутеров Грозного
Согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, 9% работодателей Грозного уже используют нейросети в процессе подбора персонала. В исследовании приняли участие представители различных предприятий и организаций города.
В последние годы наблюдается активное внедрение искусственного интеллекта в различные сферы экономики, включая HR-менеджмент и рекрутинг. Рекрутеры чаще всего используют ИИ для написания текстов вакансий, создания FAQ-блоков на официальных сайтах компаний, а также для формулировки ответов на вопросы соискателей в мессенджерах. Нейросети также помогают собирать данные о спросе на определенные профессии и анализировать зарплатную политику конкурентов.
Тем не менее, не все рекрутеры готовы полностью доверить процесс подбора персонала нейронным сетям. Каждый второй HR-специалист не готов передать эту задачу ИИ. Лишь 3% рекрутеров считают, что подбор персонала можно полностью автоматизировать с помощью нейросетей, в то время как 27% уверены, что это возможно лишь частично. Большинство представителей компаний хотели бы использовать нейросети для первичного отбора резюме, рассылки вакансий и «холодных контактов» с соискателями. Однако для этих задач не обязательно внедрять сложные нейросетевые решения – HR-бот SuperJob выполняет аналогичные функции проще и быстрее. Неудивительно, что каждый пятый рекрутер уже активно использует чат-боты в своей работе.
