Работодатели из Грозного рассказали о самых распространенных составляющих компенсационных пакетов

Курсы за счет предприятия уже стали базовым стандартом; чаще всего в пакете C&B работодатели предоставляют персоналу корпоративное обучение — его предлагают 53% компаний. Подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия делят второе место (по 50%). Получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях имеет возможность персонал 43% организаций. 3 из 10 работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет.
Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвертый наниматель (25%). Компенсацию за занятия фитнесом предоставляют 16% организаций. Несколько дополнительных дней к отпускам 15% работодателей. 13% компаний предоставляют льготные путевки. В 9% организаций сотрудники имеют возможность воспользоваться консультациями корпоративных психологов, финансистов и юристов. Здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание.