Минимальный размер оплаты труда: основные правила и гарантии для работников
С 1 января 2026 года в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 27 093 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой минимальную сумму заработной платы, которую должен получать штатный работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора. В настоящее время МРОТ не только устанавливает нижний предел оплаты труда, но и используется в качестве ориентира при расчете пособий, пенсий и иных социальных выплат.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, который полностью выполнил установленную норму рабочего времени за соответствующий период и надлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного МРОТ.
Только официальное трудоустройство обеспечивает работнику гарантии получения заработной платы не ниже установленного законом минимального уровня, а также возможность пользоваться всеми предусмотренными социальными гарантиями: оплачиваемыми больничными листами, пенсионными отчислениями, ежегодным отпуском и правовой защитой в случае возникновения трудовых споров.
