Взаимодействие работодателей и Вузов: новые вызовы и возможности

Компетентные работники необходимы всегда, особенно сейчас, когда Президентом поставлена задача укрепления промышленного, технологического, финансового и экономического суверенитета. 

Конкуренция на рынке труда имеет четко выраженную специфику, она двухсторонняя: с одной стороны конкуренция между работниками за престижное и высокооплачиваемое рабочее место, а с другой – не менее жесткая – между работодателями за привлечение высококвалифицированных кадров. В 2025 году для обеспечения экономики квалифицированными сотрудниками стартовал Национальный Проект «Кадры». Каждый год будет формироваться и обновляться прогноз потребности экономики в специалистах на пять лет. В связи с этим, приоритетной задачей является подготовка специалистов, востребованных на рынке труда, и активное участие работодателей в этом процессе. Но, зачастую, работодатели сталкивается с ситуацией, когда выпускники вузов не обладают достаточными компетенциями или бывает сложно найти специалистов с узкой специализацией,  востребованной в конкретном секторе экономики. 

По результатам исследования крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter выделены  основные барьеры на пути к эффективному взаимодействию выпускников и работодателей, основными из которых являются несогласованность ожиданий сторон, различия в системе принятия решений, низкая адаптация молодых выпускников в социальной и профессиональной среде организации, а также  отсутствие регулярной коммуникации между сторонами. И работодатели, и выпускники считают, что для успешного начала карьеры молодым специалистам преимущественно не хватает практических навыков. Следовательно, достаточно эффективным инструментом является институт наставничества, тем более, что в  ноябре 2024 года в  РФ был принят ФЗ «О внесении изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации», а именно, внесены были изменения в  статью 351.8 об  особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В ФЗ четко прописано, что наставничество в сфере труда – оказание работником помощи другому работнику в овладении навыками работы на месте. Новые правила оплаты труда наставников начнут действовать с 1 марта 2025 года 

На стратегической сессии по нацпроекту «Кадры» Премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что актуальную для рынка труда выпускников информацию уже содержит единая цифровая платформа «Работа России», но но необходимо совершенствовать инструменты мониторинга и анализа рынка труда, и поэтому в России будут созданы специальные  кадровые центры для взаимодействия между собой работодателей, образовательных учреждений и служб занятости. Также для взаимодействия работодателей и вузов может использоваться цифровая биржа труда. Кроме того, чтобы решить проблему временной занятости студентов, предполагается создать специализированное приложение, которое ориентировано на нахождение для них подработки. 

Современный работодатель, конечно же признает, что именно трудовые ресурсы являются главным ресурсом организации, от эффективного использования которых во многом зависят и благосостояние населения, и экономический рост в целом. 

Перед современным обществом стоят новые вызовы, связанные с цифровизацией, глобализацией и меняющимися требованиями к квалификации специалистов.  Поэтому и необходимо совершенствовать инструменты взаимодействия между вузами и представителями сообщества работодателей в контексте триады взаимодействия: «Студент – вуз – работодатель».